劳动合同劳务合同区别和联系

　　劳动合同劳务合同区别和联系？劳动合同与劳务合同有区别也有联系。区别体现在主体、法律依据、权利义务和待遇方面；联系是二者都是为完成工作订立的协议，都涉及劳动与报酬，且都属民事合同，遵循相关原则，了解这些利于维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同劳务合同区别和联系

　　 劳动合同与劳务合同存在明显区别，也有一定联系。

　　 区别主要体现在以下方面：

　　 1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整。

　　 3. 权利义务：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方是管理与被管理关系；劳务合同双方是平等主体，仅就劳务事项达成约定。

　　 4. 待遇：劳动合同下，劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同报酬由双方协商，一般无社保等福利。

　　 联系在于：

　　 1. 二者都是为完成一定工作任务而订立的协议，都涉及一方提供劳动，另一方支付报酬。

　　 2. 都属于民事合同范畴，合同订立、履行都需遵循自愿、公平、诚实信用等原则。

　　 了解这些区别和联系，有助于明确双方权利义务，在发生纠纷时能正确适用法律维护自身权益。

　　 二、没有劳动合同发生事故怎么办

　　 没有劳动合同发生事故，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集存在劳动关系的证据。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，进行工伤认定。在事故伤害发生后，自受伤者或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

　　 第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 第四，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

　　 三、劳动合同有哪些需要注意的点

　　 签订劳动合同时，有多个要点需关注：

　　 1. 合同条款完备性：确保合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等法定必备条款，避免因条款缺失引发权益纠纷。

　　 2. 劳动报酬明确性：工资数额应明确具体，支付方式、时间也要清晰。奖金、津贴等支付条件和标准需在合同中写明，防止用人单位随意克扣工资。

　　 3. 工作内容与地点：明确工作岗位和职责，以防用人单位随意调岗。工作地点也需精确，避免用人单位不合理变更工作地点。

　　 4. 试用期规定：了解试用期期限、工资标准等规定。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 5. 违约责任：明确双方的违约责任，特别是用人单位解除劳动合同的条件和程序。这能在权益受损时，依据合同追究对方责任。

　　 6. 合同文本持有：签订后，劳动者应持有一份合同文本，以便维护自身合法权益时作为依据。

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