解除劳动合同仲裁的赔偿标准

　　解除劳动合同仲裁的赔偿标准？解除劳动合同仲裁赔偿标准因解除情形而异。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿；合法解除且需补偿的，按工作年限计算；劳动者主动解除，单位通常无需赔偿。月工资有计算标准和上限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同仲裁的赔偿标准

　　 解除劳动合同仲裁的赔偿标准，依据解除情形有所不同：

　　 1. 用人单位违法解除：按照《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2. 用人单位合法解除且需支付经济补偿：包括协商一致解除（用人单位提出）、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形。补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

　　 3. 劳动者主动解除且用人单位无需赔偿：在劳动者因个人原因主动辞职等情况下，用人单位通常无需支付赔偿或补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、没签劳动合同怎么仲裁最有效

　　 没签劳动合同申请仲裁需按以下步骤以提高有效性：

　　 1. 收集证据：证据是仲裁关键。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 2. 确定仲裁请求：明确要求，如未签合同的双倍工资赔偿、补缴社保等。计算赔偿金额时要依据法律规定，确保合理。

　　 3. 准备仲裁申请书：在申请书中清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。表述要条理清晰、逻辑严谨。

　　 4. 提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

　　 5. 参加仲裁庭审：庭审中遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。可对用人单位的观点进行反驳，配合仲裁员查明事实。

　　 6. 跟进仲裁结果：仲裁作出后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 遵循上述步骤，能更有效地通过仲裁维护自身合法权益。

　　 三、没签劳动合同劳动局能受理吗

　　 没签劳动合同，劳动局能受理相关投诉或仲裁申请。

　　 根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没签劳动合同属于用人单位违反劳动法律法规的情形，在这种情况下，劳动者可向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉，该部门会依法受理并进行调查处理。

　　 同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁委也会受理案件。

　　 所以，没签劳动合同不影响劳动局受理相关诉求，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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