船员不做了有经济补偿吗

　　船员不做了有经济补偿吗？船员离职是否有经济补偿视具体情况。因用人单位过错离职，船员有权获补偿，按工作年限支付。主动离职且单位无过错通常无补偿，单位提出协商解约、期满降低条件续订而船员不同意的要支付，需综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、船员不做了有经济补偿吗

　　 船员离职是否有经济补偿需视具体情况而定。

　　 若船员因用人单位存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为船员缴纳社会保险费等，船员有权获得经济补偿。补偿标准按船员在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 若船员主动离职，且用人单位不存在过错，通常情况下没有经济补偿。但如果是用人单位提出并与船员协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

　　 另外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，船员不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。总之，要综合具体情形判断船员不做了是否能获得经济补偿。

　　 二、经济补偿有采暖费补偿吗

　　 经济补偿中是否包含采暖费补偿，需视具体情况而定。

　　 如果是在劳动纠纷场景下，若劳动合同中有明确约定用人单位需向劳动者支付采暖费补贴，或者用人单位有相关规章制度将采暖费作为一项福利待遇明确规定，那么在解除或终止劳动合同涉及经济补偿时，该采暖费应按照约定或规定执行，作为经济补偿的一部分。

　　 若是在其他经济补偿场景，比如合同违约补偿、侵权损害导致的经济补偿等，就要看双方事先有无关于采暖费补偿的约定，或者根据相关法律法规、行业惯例判断侵权或违约行为是否导致了采暖费方面的损失。若存在因果关系且有合理依据，采暖费补偿可能会被支持；反之，如果没有约定且无法证明关联性，通常不会将采暖费纳入经济补偿范畴。

　　 总之，经济补偿是否包含采暖费补偿取决于具体的法律关系、合同约定、规章制度以及实际情况等多方面因素。

　　 三、怎样可以得到经济补偿费

　　 获得经济补偿费的情形多样。在劳动领域，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况，也可能需支付经济补偿。

　　 在侵权领域，若他人实施侵权行为导致人身伤害或财产损失，侵权人需对受害人的医疗费、误工费、财产损失等进行赔偿，此为经济补偿。例如交通事故中，责任方要赔偿受害方因事故遭受的经济损失。

　　 在合同领域，一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。若合同约定了违约情形及补偿方式，按约定执行；没有约定的，受损害方有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。具体要根据实际情况，依据相关法律法规来确定是否符合获得经济补偿费的条件及具体金额。

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