签了劳动合同三年可以中途辞职吗

　　签了劳动合同三年可以中途辞职吗？签三年劳动合同可中途辞职，劳动者有自主择业权。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。辞职原因多样，违反保密或竞业限制要担责。按规定提前通知、办交接，一般能正常离职，有特殊约定按约定来。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同三年可以中途辞职吗

　　 签了三年劳动合同可以中途辞职。

　　 劳动者享有自主择业权。若想中途辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

　　 辞职的原因多种多样，比如个人职业规划变动、对工作环境不满意等。但需注意，若违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 一般情况下，只要按照上述规定提前通知，办理好工作交接等离职手续，用人单位应正常办理离职。不过，若劳动合同中有关于服务期、违约金等特殊约定，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 总之，签了三年劳动合同中途辞职原则上可行，但要遵循相关规定和合同约定。

　　 二、劳动合同三年提前辞职有违约金吗

　　 一般情况下，劳动合同期限为三年，提前辞职不一定需要支付违约金。

　　 首先，根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 如果不存在上述两种情形，劳动者提前辞职通常无需支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 但如果劳动合同中有其他合法有效的关于提前辞职需支付违约金的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就需按照约定执行。总之，要判断劳动合同三年提前辞职是否有违约金，需结合具体合同约定及法律规定综合认定。

　　 三、揍被迫离职还需要解除劳动合同吗

　　 被迫离职的情况下，通常也是需要办理解除劳动合同手续的。

　　 被迫离职一般是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动关系。即便离职是被迫的，办理解除劳动合同手续仍有重要意义。一方面，能明确双方劳动关系的终结时间，避免后续产生关于劳动关系存续状态的争议。另一方面，规范的解除手续有助于劳动者依法获取相应的经济补偿等权益。

　　 办理时，劳动者应按照用人单位的离职流程要求，提交辞职信等相关书面材料，并与用人单位做好工作交接。用人单位也应依法为劳动者出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。若用人单位不配合或存在故意拖延等情况，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保离职手续顺利完成，保障自身权益得到充分落实。

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