培训机构摘除广告合法吗

　　培训机构摘除广告合法吗？培训机构摘除广告是否合法要依具体情形判断。若广告违法，摘除是合法正确的；广告合法，摘除属自主调整，未违反合同约定也合法；若违反合同摘除，构成违约要担责，需综合考量。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、培训机构摘除广告合法吗

　　 培训机构摘除广告是否合法需依据具体情形判断。

　　 若广告存在违反法律法规的内容，如虚假宣传、误导消费者、使用绝对化用语等，依据《中华人民共和国广告法》等相关规定，这种违法广告本就不应发布。培训机构主动摘除此类广告，避免继续误导消费者和违反法律，是合法且正确的做法。

　　 若广告内容真实合法、符合规定，摘除广告属于培训机构对自身宣传行为的自主调整。只要该广告摘除行为未违反与第三方签订的合同约定，比如与广告发布平台、合作方等的协议，通常也是合法的。

　　 然而，若摘除广告违反了合同约定，比如与广告制作公司签订了一定期限的广告展示合同，在未达到期限且无合理免责事由时摘除广告，就构成违约，需承担违约责任。

　　 所以，不能简单判定培训机构摘除广告是否合法，要结合广告内容及相关合同约定综合考量。

　　 二、企业禁止兼职合法吗广告

　　 企业禁止员工兼职是否合法，需根据具体情况判断。

　　 若企业在规章制度中明确禁止兼职，且该制度是依据法定程序制定，不违反法律法规，同时已向员工公示，那么从法律层面看是合法的。因为企业有权根据自身经营管理需求，制定相应规则。例如，企业担心员工兼职会分散精力，影响本职工作效率和质量，或者担心兼职涉及商业秘密泄露等情况。

　　 然而，若企业无相关规定，或者规定本身违法，禁止兼职就可能不合法。比如，规定限制了员工的基本劳动权利且无合理理由。另外，如果员工的兼职行为并未影响本职工作，也不存在损害企业利益等情况，企业强行禁止可能缺乏合理性。

　　 所以，企业禁止兼职的规定是否合法不能一概而论，要结合企业制度的合法性以及实际情况综合考量。若员工认为企业禁止兼职不合法，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、商场分发广告照片合法吗

　　 商场分发广告照片是否合法需视具体情况判断。

　　 若商场分发的广告照片内容合法，不包含虚假宣传、违法违规信息，且不侵犯他人合法权益，一般是合法的。这属于正常的商业宣传行为，在遵循相关广告法规定的前提下，商场有自主开展营销推广的权利。

　　 然而，若广告照片存在虚假内容，误导消费者，就违反了《中华人民共和国广告法》的相关规定。该法明确禁止虚假广告，商家需对广告内容的真实性负责。

　　 另外，若广告照片使用了他人的肖像、作品等却未获授权，便侵犯了他人的肖像权、著作权等合法权益。这种情况下，被侵权人有权要求商场承担相应的法律责任，如停止侵权、赔偿损失等。

　　 同时，商场分发广告照片还需遵守公共场所管理规定。若在分发过程中造成公共秩序混乱、妨碍他人正常通行等，也可能面临相关部门的处罚。

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