讨薪受理多长时效

　　讨薪受理多长时效？讨薪案件受理时效适用劳动争议调解仲裁法规定。一般仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因欠薪争议不受一年限制，终止则自终止日起一年内提出。讨薪要注意时效中断与中止情形，及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、讨薪受理多长时效

　　 讨薪案件的受理时效适用劳动争议调解仲裁法的相关规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在时效方面，需注意时效的中断与中止情形。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 讨薪时，劳动者要及时关注时效问题，通过合法途径维护自身权益，避免因时效问题影响讨薪结果。

　　 二、铜陵最低薪资标准

　　 铜陵市的最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整。目前铜陵市月最低工资标准为1520元，小时最低工资标准为16元。

　　 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 三、无赖老板怎么讨薪

　　 若遭遇无赖老板讨薪，可按以下方式处理：

　　 首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据是后续维权的关键。

　　 其次，尝试与老板协商解决。可直接找老板面谈，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。

　　 再者，可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，前往劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

　　 最后，若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，迫使老板支付工资。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维权，切不可采取过激行为。

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