劳动仲裁可以当场补充证据吗

　　劳动仲裁可以当场补充证据吗？劳动仲裁时可当场补充证据。举证期限内提交证据有困难可申请延期，再次困难还能申请，是否准许由仲裁委定。庭审中出现新证据等合理情形，当事人可当场申请补充，仲裁庭决定是否允许，保障当事人举证权利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁可以当场补充证据吗

　　 劳动仲裁时可以当场补充证据。

　　 根据相关规定，当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以在举证期限内向仲裁委申请延期举证，经仲裁委准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由仲裁委决定。

　　 在仲裁庭审过程中，如果出现新的证据或需要补充证据的合理情形，当事人可以当场向仲裁庭提出补充证据的申请。仲裁庭会根据具体情况决定是否允许补充。若允许补充，当事人应及时提交补充的证据材料。这有助于保障当事人充分行使举证权利，使仲裁庭能够基于全面、准确的证据作出公正裁决，确保劳动争议得到妥善解决，维护当事人的合法权益。

　　 二、劳动仲裁可以二次提交证据吗

　　 劳动仲裁可以二次提交证据。

　　 在劳动仲裁过程中，当事人有权在规定的举证期限内提交证据。若有正当理由未能在首次举证期限内提交，在仲裁庭指定的合理期限内，是可以补充提交证据的，即二次提交证据。

　　 例如，当事人在首次举证时因客观原因未发现某关键证据，或者该证据在首次举证期限届满后才形成等情形下，都可申请二次提交。当事人二次提交证据时，应向仲裁庭说明理由，并按照要求及时提交。仲裁庭会对二次提交的证据进行审查判断，综合全案情况确定其是否采纳及证明力大小。

　　 不过，二次提交证据需遵循一定程序和时间要求，以保障仲裁程序的公正、有序进行，维护双方当事人的合法权益。若随意超期且无合理理由提交证据，可能不被仲裁庭接受。

　　 三、劳动仲裁后没钱赔偿会怎么样

　　 劳动仲裁裁决生效后，若用人单位没钱赔偿，劳动者可采取如下措施：

　　 首先，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等财产，强制其履行赔偿义务。若用人单位确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。待发现其有可供执行财产时，劳动者可申请恢复执行。

　　 其次，用人单位若拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。司法机关可依法追究其刑事责任。

　　 此外，劳动者还可通过申请将用人单位列入失信被执行人名单等方式，对其进行信用惩戒。这会对用人单位在融资、经营、市场准入等多方面产生限制，迫使用人单位积极履行赔偿责任。劳动者自身应密切关注用人单位财产状况，及时向执行法院提供相关线索，以保障自身合法权益得以实现。

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