劳动合同经济补偿年限怎么算

　　劳动合同经济补偿年限怎么算？劳动合同经济补偿年限按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资补偿。高薪者补偿标准有上限，工作调动年限计算分情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同经济补偿年限怎么算

　　 劳动合同经济补偿年限计算方法如下：

　　 第一，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

　　 第二，六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了九个月，补偿年限算一年。

　　 第三，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了三个月，补偿年限算半年。

　　 第四，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 第五，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　 二、劳动合同经济补偿的一般标准

　　 劳动合同经济补偿一般标准与劳动者工作年限和工资水平相关。

　　 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应向其支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 举例说明，若劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位需支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。若劳动者月工资为3万元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，经济补偿标准按24000元计算。

　　 三、劳动合同可以和分公司签署吗

　　 劳动合同可以和分公司签署。根据法律规定，分公司虽不具备法人资格，但只要依法取得营业执照或者登记证书，就具备用人单位主体资格，能够与劳动者订立劳动合同。

　　 若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，在总公司的委托授权下，也可以与劳动者订立劳动合同。实践中，分公司在业务上相对独立，与劳动者直接建立劳动关系并签订劳动合同，既符合实际用工需求，也有利于明确双方权利义务。

　　 不过，分公司不能独立承担民事责任，当发生劳动纠纷时，若分公司无法承担相应责任，劳动者可要求总公司承担。因此，劳动者与分公司签订劳动合同时，需确认分公司是否有合法经营资格及总公司相关授权，以保障自身合法权益。

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