辞退拖欠工资怎样起诉

　　辞退拖欠工资怎样起诉？劳动者被辞退且遭拖欠工资，起诉流程是先准备劳动合同等证据，确定管辖法院，撰写起诉状，提交材料并缴费，法院受理后开庭审理，双方举证质证，最后等判决，不服可上诉，注意先仲裁前置，要依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退拖欠工资怎样起诉

　　 劳动者被辞退且遭遇拖欠工资，起诉流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后，撰写起诉状，写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。接着，向法院提交起诉状及证据材料，并按法院要求缴纳诉讼费。法院受理后，会安排开庭审理。庭审中，双方需进行举证、质证，劳动者要清晰阐述案件事实和诉求依据。最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉至上级法院。需注意，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。整个过程中，劳动者要积极维护自身合法权益，遵循法定程序进行诉讼。

　　 二、拖欠工资离职补偿标准

　　 用人单位拖欠工资，劳动者离职时可主张相应补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，用人单位拖欠工资，还应加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便通过合法途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资依据什么法律

　　 拖欠工资主要依据以下法律：

　　 《中华人民共和国劳动法》：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》：明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 《劳动保障监察条例》：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。对违反规定的，可责令改正，逾期不改正的，可加付赔偿金等。

　　 《工资支付暂行规定》：进一步规范了工资支付行为，规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　 这些法律法规为保障劳动者获得工资报酬提供了全面的法律依据，劳动者遇到拖欠工资情况可依法维护自身权益。

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