单位不配合认定工伤没有证明怎么办

　　单位不配合认定工伤没有证明怎么办？单位不配合认定工伤且无法提供证明时，劳动者自行收集劳动合同、工作证等相关证据，在事故伤害发生一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定，部门受理后会依情况作决定，不服结果可复议或诉讼，劳动者能依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位不配合认定工伤没有证明怎么办

　　 若单位不配合认定工伤且无法提供证明，仍可按以下步骤处理。首先，劳动者需自行收集能证明劳动关系及事故发生的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、医院诊断证明等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若单位拒不配合提供相关材料，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据及调查情况进行认定。若劳动者对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，即使单位不配合，劳动者仍可通过合法途径维护自身认定工伤的权益，确保自身应得的工伤保险待遇。

　　 二、工伤法院判决赔偿后对方不赔怎么办

　　 若工伤法院判决赔偿后对方不履行赔偿义务，可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。法院会依据判决内容，通过查询、冻结、划拨对方财产等方式，促使其履行赔偿责任。其次，密切关注对方财产线索，一旦发现对方有可供执行的财产，及时告知法院，以便法院采取相应执行措施。再者，可要求法院对对方采取限制出境、列入失信被执行人名单等强制措施，迫使其主动履行赔偿义务。限制出境会对其出行造成不便，列入失信名单则会在诸多方面对其进行限制，如限制高消费等，使其在社会生活中面临诸多阻碍，从而促使其尽快履行赔偿判决。最后，在整个执行过程中，要积极配合法院工作，提供必要协助与信息，以保障执行程序顺利推进，切实维护自身合法权益，让工伤赔偿能够得到有效落实。

　　 三、工伤赔偿打到公司账不给算不算违法

　　 工伤赔偿款打到公司账户后，公司不给职工是违法的。工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病应得的补偿。根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　 公司负有将赔偿款及时足额支付给职工的义务。若公司截留不给，职工可通过以下方式维权：一是与公司协商，明确告知其行为违法，要求尽快支付赔偿款；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付赔偿款，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，公司截留工伤赔偿款的行为侵犯了职工的合法权益，职工有权采取合法途径维护自身利益。

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