劳动仲裁时工资怎么算

　　劳动仲裁时工资怎么算？劳动仲裁时工资计算有规定，正常出勤月工资是解除或终止前十二个月平均工资，含多种工资形式。工作不满十二个月按实际月数算。加班工资有计算标准，准确核算工资对维护劳动者权益很重要，要依规定和实际严谨计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁时工资怎么算

　　 劳动仲裁时工资计算有明确规定。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 计算时，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 例如，劳动者在劳动合同解除前工作了八个月，其八个月的工资总和除以八，即为平均月工资。

　　 此外，对于加班工资，有相应的计算标准。平时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

　　 在劳动仲裁中，准确核算工资是维护劳动者合法权益的重要环节，需依据相关法律法规和实际工作情况进行严谨计算。

　　 二、劳动仲裁认定克扣工资

　　 劳动仲裁认定克扣工资是对用人单位不合理扣减劳动者工资行为的一种判定。若劳动仲裁认定用人单位存在克扣工资情形，通常是用人单位无正当理由擅自减少劳动者应得工资数额。

　　 这可能涉及多种表现形式，比如未经劳动者同意随意降低基本工资、扣发加班工资、以不合理理由扣除绩效奖金等。一旦被认定克扣工资，用人单位需承担相应法律后果。劳动者有权要求用人单位足额支付克扣的工资，并可能主张相应经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但需注意，诉讼过程中用人单位需承担举证责任，证明其扣工资行为具有合理性与合法性，否则将面临不利判决。劳动者应积极维护自身权益，依据劳动仲裁结果要求用人单位依法履行支付义务。

　　 三、劳动仲裁如何核算工资

　　 劳动仲裁核算工资通常依据劳动合同约定及相关法律法规。

　　 首先，基本工资是核算基础，按合同规定的标准计算。其次，加班工资需根据考勤记录，依法定加班工资计算基数和相应倍数准确核算，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。再者，奖金、津贴、补贴等，有约定按约定发放，无明确约定的，参照用人单位的薪酬制度和过往发放惯例确定。对于绩效工资，按照绩效考核结果及既定的绩效工资分配办法核算。若用人单位存在未及时足额支付工资等情况，劳动者可在劳动仲裁时主张补发，并要求支付相应经济补偿。计算经济补偿时，一般以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。总之，劳动仲裁核算工资会综合多方面因素，以保障劳动者合法权益。

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