工人不开工资找哪个部门投诉

　　工人不开工资找哪个部门投诉？工人遭遇不开工资，可向三个部门投诉。首选劳动监察大队，携带证明材料前往，其会调查责令支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若单位有工会，可向其反映，工会会协商协助解决，维权要保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工人不开工资找哪个部门投诉

　　 工人遭遇不开工资的情况，可向以下部门投诉：

　　 1. 劳动监察大队：这是首选部门。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位进行监督检查。工人可携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。其会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

　　 2. 劳动争议仲裁委员会：工人与用人单位间的工资纠纷属于劳动争议。工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任维护职工合法权益，会代表工人与用人单位协商，协助解决工资问题。

　　 通过合法途径维护自身权益，要注意保存相关证据，以便顺利解决问题。

　　 二、工资多发28000要坐牢吗

　　 工资多发28000一般不会坐牢。

　　 工资多发属于不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。当员工发现工资多发后，用人单位有权要求员工返还多发部分，员工有义务返还。

　　 通常这种情况属于民事纠纷范畴。若员工积极配合，及时返还多发的工资，不会涉及刑事犯罪。若员工拒绝返还，用人单位可以通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等方式，要求员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍拒不执行生效判决，情节严重时，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。

　　 拒不执行判决、裁定罪要求有能力执行而拒不执行，情节严重。一般工资多发28000这种金额，若不是存在恶意隐匿、转移财产等恶劣情节，通常达不到该罪标准。所以，单纯工资多发28000，正常情况下不会坐牢，但需及时返还多发工资。

　　 三、工资多发了800不退犯法吗

　　 工资多发800元不退可能涉嫌违法。从法律性质上讲，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。

　　 根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情况下，员工没有合法依据获得这多出来的800元，单位作为受损失方，有权要求员工返还。

　　 若员工拒不退还，单位可通过合法途径追讨。单位可以先与员工沟通协商，要求其返还多发工资。若协商不成，单位有权向法院提起民事诉讼。一旦法院判决员工返还，而员工仍不执行，可能面临强制执行，情节严重的，还可能影响个人信用记录。

　　 所以，工资多发800元，从法律层面应予以退还，避免可能产生的法律风险。

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