大公司违反劳动法怎么办

　　大公司违反劳动法怎么办？大公司违反劳动法，劳动者有多种维权途径，包括与公司协商，和平解决问题；向劳动监察部门投诉，由其调查处理；申请劳动仲裁解决纠纷；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要收集相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、大公司违反劳动法怎么办

　　 大公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，指出其违反劳动法之处，要求公司改正并承担相应责任。这种方式能和平解决问题，维护良好的劳动关系。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映公司违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查。若查证属实，会责令公司改正，甚至给予行政处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班费、经济补偿等。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。

　　 二、公司不讲劳动法怎么办呢

　　 公司不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与公司协商：劳动者可直接与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法的行为，并依据法律提出合理诉求，要求公司改正。

　　 2.向工会反映：若公司有工会组织，可向工会说明情况，工会有权代表劳动者与公司进行交涉，要求公司采取措施改正违法行为。

　　 3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门举报公司违反劳动法的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并依法给予行政处罚。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。

　　 5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

　　 三、劳动法不想被调走怎么办

　　 如果劳动者不想被调走，可参考以下做法维护自身权益：

　　 -查看劳动合同：先看劳动合同中是否有关于工作地点、工作岗位调动的相关约定。若有明确约定企业可根据经营需要调动且给出合理调岗理由，劳动者需和企业进一步协商；若没有相关约定，企业擅自调岗，劳动者有权拒绝。

　　 -与企业沟通：以书面或面谈方式，向企业说明不想调走的原因，比如家庭因素、个人职业规划等。尝试提出其他解决方案，争取企业理解。

　　 -收集证据：若企业强制调岗，劳动者要收集相关证据，如调岗通知、工作安排变动记录等。这些证据在后续维权时可证明企业存在不合理调岗行为。

　　 -寻求工会或调解组织帮助：企业有工会的，可向工会反映情况，让工会出面与企业协商；也可请求劳动争议调解组织进行调解。

　　 -申请劳动仲裁：若沟通和调解均无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原工作岗位和待遇。

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