拒绝转岗可以要求赔偿吗

　　拒绝转岗可以要求赔偿吗？依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，各用人单位应依法用法与本单位雇员在有关工作岗位上展开稳固的合作。若公司提出为当事人调换工作岗位，当事人表示反对，且公司未经员工同意便擅自更改劳动合同中所准许的岗位规定，那么员工将拥有解除劳动合同并向公司索取补偿的权利具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拒绝转岗可以要求赔偿吗

　　 拒绝公司的转岗安排后，员工可以主张获得赔偿，然而实际情况还需要进一步评估其合理性。

　　 依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业与雇员之间应当依照双方签订的合同条款，明确各自所承担的职务和工作范围。

　　 如果贵司决定对员工的现有职位进行调整，但遭到了员工本人的反对，并且在未经员工同意的前提下，公司擅自更改了劳动合同中所约定的岗位职责，那么该员工便拥有解除劳动合同关系并要求公司支付赔偿的法定权利。

　　 下面，我们将逐一分析以下几个关键要素：

　　 1.合同内容审查：首先，我们需要审视劳动合同文本中有关工作岗位及其权责的约定。

　　 若岗位职责被视为劳动合同的核心内容，且未经劳动者同意而擅自变更，那么这种行为极有可能被认定为违约行为。

　　 2.调岗合理性评估：另一方面，在特定情形下（例如，由于公司架构调整或者业务需求变化等），调岗措施也许具有一定的合理性。

　　 在此背景下，法院将会全面考量调岗的缘由、流程以及最终效果，以判定其是否符合法律法规的要求以及是否公平合理。

　　 3.双方协商过程：根据法律条文的明示，任何变更劳动合同条款的举措都应建立在用人单位与劳动者双方充分协商并达成共识的基础上。

　　 若经双方充分交流探讨以及达成一致认可，合同内容，包括工作岗位的调整，均可按此机制进行修改。

　　 4.赔偿责任的认定：假设由于公司的违法解约行为使得员工的权益受到了损失，那么依据相关法律规定，员工有权要求公司支付相应数额的赔偿金。

　　 二、合同里写乙方同意甲方转岗合理吗

　　 这种约定是否合理需从多方面分析。

　　 从合同自愿原则角度看，若乙方在签订合同时，是在充分知晓相关权利义务且自愿的情况下，明确表示同意甲方转岗，该约定在形式上是符合契约自由精神的，具有一定的法律效力。

　　 然而，从劳动法律法规保障劳动者权益的层面考虑，转岗往往涉及到劳动者的工作内容、工作环境、职业发展等多方面的变化。即使合同有此约定，若甲方转岗行为不合理，如转岗后工作强度远超乙方承受能力、薪资待遇大幅降低、转岗缺乏合理性和必要性等，这种转岗可能会侵害乙方的合法权益。此时，乙方有权依据相关法律规定，主张甲方的转岗行为无效。

　　 另外，若转岗涉及到特定行业或岗位有特殊规定的，还需符合相应的规定要求。总之，不能简单地认定合同中乙方同意甲方转岗这一约定绝对合理或不合理，需结合具体情况判断。

　　 三、公司要求转岗拒绝后有赔偿金吗

　　 有的，转岗这个事儿，就得看咱们自己跟老板怎么商量了，劳动合同里那些说不通的话就别去管它了。

　　 如果你不同意转岗，那老板就不能随随便便把你开除了，因为这是违法的行为，要赔给你两份的赔偿金，就是你在那个公司干了多久，每干满一年就赔一个月的工资给你。

　　 如果时间长于半年但不到一整年的话呢，就算做一年算，如果还没到半年，就给你补半个月的工资。

　　 还有，如果你每个月赚的钱比你们那儿的平均工资高出三倍，那么老板给你的赔偿金也会相应地提高，但是最多只能赔12年。

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