劳动法被辞退怎么赔偿金

　　劳动法被辞退怎么赔偿金？劳动者被辞退，赔偿金计算分三种情形：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位合法辞退无需补偿；按四十条、四十一条解除合同，按工作年限支付经济补偿；违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并给出示例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法被辞退怎么赔偿金

　　 劳动者被辞退，赔偿金计算分不同情形：

　　 -合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。

　　 -需支付经济补偿的情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为3×5000=15000元；若属违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。

　　 二、劳动法怎么可以辞退员工

　　 根据劳动法，用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。

　　 合法辞退有以下情形：

　　 其一，过失性辞退。员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 其二，无过失性辞退。有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

　　 而违法辞退指用人单位在不符合法定情形下辞退员工。此时员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、员工被辞退劳动法怎么办

　　 员工被辞退，可按以下情况处理：

　　 1.确认辞退合法性：要确定公司辞退行为是否合法。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。

　　 2.非法辞退主张赔偿：若公司无正当理由辞退员工，属于非法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若与公司就辞退补偿等问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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