劳动法欺骗员工怎么办

　　劳动法欺骗员工怎么办？用人单位欺骗员工，员工可采取措施维权。先收集劳动合同等证据，与单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，维权要遵循程序并备好证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法欺骗员工怎么办

　　 若用人单位存在欺骗员工的行为，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 1.收集证据：收集能证明单位欺骗行为的证据，如劳动合同、聊天记录、邮件、工作安排、工资条等。这些证据是后续维权的关键。

　　 2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，指出其欺骗行为，要求解决问题并补偿损失。协商过程中注意保留记录。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供详细的证据和情况说明。

　　 4.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和公正性。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 用人单位欺骗员工违反了劳动法，员工应积极维护自身合法权益。在维权过程中，要注意遵循法定程序，提供充分证据。

　　 二、员工不知劳动法怎么办

　　 若员工不知劳动法，可通过以下途径解决：

　　 第一，企业培训。企业有义务为员工普及劳动法律法规，可定期组织劳动法相关的培训课程，邀请专业法律人士进行讲解，涵盖劳动合同、工资福利、加班休假等常见问题，让员工了解自身权益和义务。

　　 第二，政府宣传。劳动行政部门可开展劳动法宣传活动，如进企业、进社区发放宣传资料，举办法律讲座等，提高员工的法律意识。

　　 第三，在线学习。如今网络资源丰富，员工可通过在线课程、法律知识平台、政府劳动部门网站等渠道，自主学习劳动法知识。

　　 第四，咨询专业人士。员工在遇到具体法律问题时，可向律师事务所、法律援助中心咨询，获取专业解答。

　　 第五，工会帮助。工会作为员工权益的代表，应积极为员工提供劳动法方面的帮助和支持，通过组织学习、调解劳动纠纷等方式，维护员工合法权益。

　　 三、劳动法怎么规定休产假

　　 劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。不过，具体产假天数依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受九十八天产假，产前能休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　 怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。各地在国家规定基础上，会根据本地实际情况有所调整。部分地区会增加产假天数，比如符合政策生育的女职工，除国家规定产假外，额外增加一定天数产假。

　　 产假期间，女职工依法享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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