无效劳动合同是怎么回事

　　无效劳动合同是怎么回事？无效劳动合同是因违法不具法律效力、国家不予承认保护的合同。导致无效的情形有欺诈胁迫、单位免责排权、违法违规等。无效合同自始无约束力，部分无效不影响其他部分，单位需付报酬，过错方要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无效劳动合同是怎么回事

　　 无效劳动合同指的是虽经当事人订立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护，不具有法律效力的劳动合同。

　　 导致劳动合同无效的情形主要有以下几种。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不支付加班费，这明显排除了劳动者获得劳动报酬的权利。三是违反法律、行政法规强制性规定。像某些单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同。

　　 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动合同无效是由用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 二、劳动法上的产期怎么确定

　　 劳动法上的产期确定与相关法律法规和政策紧密相连。

　　 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　 此外，各地方对于产假会有不同的额外奖励规定。比如有的地区会在国家规定基础上，给予符合政策生育的女职工一定天数的延长产假。

　　 产期的起始时间一般从女职工正式开始休产假之日起算，通常是产前15天开始，但如果提前生产，可将不足的天数与产后产假合并使用；若推迟生产，超出的天数按病假处理。

　　 确定产期时，需依据国家统一规定以及所在地区的具体政策，同时结合女职工的实际生育情况，如是否难产、生育胞胎数量、流产情况等综合判定。

　　 三、劳动法员工犯错怎么赔偿

　　 员工犯错赔偿问题需依据实际情况和法律规定判断。若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。

　　 赔偿通常按照劳动合同约定执行。若劳动合同有明确的赔偿条款，双方应依约行事。比如约定员工因工作失误导致特定损失需按一定比例赔偿。

　　 赔偿方式一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若劳动合同未约定赔偿，单位可通过合法有效的规章制度规定赔偿办法。不过，该规章制度需符合法定程序制定并公示。

　　 在确定赔偿时，需考量员工的过错程度、损失大小、工作岗位等因素。若员工仅存在一般过失，未给单位带来重大损失，通常无需赔偿。同时，单位应提供证据证明损失与员工过错存在因果关系。

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