老板打员工儿子犯法吗

　　老板打员工儿子犯法吗？老板打员工儿子是否犯法要看具体情况。若造成一定损伤可能违法，轻伤以下按《治安管理处罚法》处理，轻伤及以上构成故意伤害罪，按《刑法》追究刑责。家属可要求老板承担民事赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板打员工儿子犯法吗

　　 老板打员工儿子的行为是否犯法需根据具体情况判断。

　　 若老板的行为导致员工儿子身体受到一定程度损伤，就可能涉及违法。若损伤较轻，未达到轻伤标准，依据《治安管理处罚法》，老板可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　 若老板的行为使员工儿子达到轻伤及以上程度，按照《刑法》规定，老板的行为构成故意伤害罪，将被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 此外，不管损伤程度如何，员工儿子及其家属都有权要求老板承担民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

　　 二、员工阴阳合同怎么维权

　　 员工遭遇阴阳合同可通过以下方式维权：

　　 第一，收集证据。证据是维权的关键，员工要收集能证明阴阳合同存在及相关条款的证据，如合同文本、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等，以证明双方劳动关系及实际履行情况。

　　 第二，与用人单位协商。员工可先尝试与单位沟通，表明阴阳合同违法，要求按真实情况履行合同，补发少发工资等。协商过程注意保留记录，如录音、聊天记录等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证阴阳合同违法，会责令单位改正，并处以罚款等处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同效力，补足工资差额，支付经济补偿等。仲裁程序相对简便、高效，能较快解决纠纷。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

　　 三、企业员工如何保险维权

　　 企业员工保险维权可按以下步骤进行：

　　 首先，了解权益。员工要熟知《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，明确自己应享有的保险权益，如企业需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　 其次，沟通协商。若发现企业存在未依法缴纳保险等问题，可先与企业人力资源部门或管理层沟通，说明法律规定，要求企业及时纠正，协商解决方案。

　　 再次，收集证据。若协商无果，要注意收集能证明劳动关系和企业未依法缴纳保险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。

　　 然后，进行投诉举报。可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，提供收集的证据，相关部门会对企业进行调查和处理。

　　 最后，申请仲裁或诉讼。若对投诉处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身保险权益。

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