工人干活骨折责任怎么分

　　工人干活骨折责任怎么分？工人干活骨折责任划分分三种情况：劳动关系中，符合工伤情形由单位申请认定，认定后由保险基金和单位支付费用，未缴保险则单位全付；劳务关系按双方过错担责；有第三方侵权，第三方担责，工人可要求赔偿或主张工伤赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工人干活骨折责任怎么分

　　 工人干活骨折责任划分需依据具体情形判断：

　　 劳动关系中，若工人在工作时间、工作场所因工作原因骨折，属工伤。根据工伤保险条例，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

　　 劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致工人骨折，雇主应承担主要责任；若工人自身违反操作规范导致骨折，自身也需承担一定责任。

　　 存在第三方侵权的情况，比如因第三方的过错致使工人骨折，第三方应承担侵权责任。工人既可以要求侵权方赔偿，也可在符合条件时主张工伤赔偿。

　　 二、工人摔骨折老板有责任吗

　　 工人摔骨折老板是否有责任需分情况判断。

　　 如果工人与老板之间存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔骨折，属于工伤，老板有责任。按照工伤保险相关规定，老板应及时为工人申请工伤认定。若老板已为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

　　 若双方是雇佣关系，根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果工人摔骨折是因老板未提供必要的安全保障措施、指挥失误等老板过错导致，老板要承担赔偿责任；若工人自身存在重大过错，如违规操作等，可减轻老板的赔偿责任。

　　 若工人在非工作时间、非工作原因，或者与工作无关的活动中摔骨折，老板通常无责任。

　　 三、骨折不住院需要护理费吗

　　 骨折不住院是否需要护理费，要依据具体情况判定。

　　 若骨折程度较轻，生活能自理，无需他人护理，通常不会产生护理费。比如只是轻微骨裂，伤者行动基本不受限，能自行完成日常活动，这种情况一般不支持护理费主张。

　　 但如果骨折虽未住院，不过伤者行动明显受限，无法自理生活，就可能需要护理费。像腿部骨折，伤者难以站立和行走，需要他人协助进行洗漱、穿衣、饮食等日常活动，此时可要求护理费。这需要医院出具相关证明，说明伤者生活不能自理，需要护理，证明护理的必要性。同时，还可以通过鉴定机构对护理期限和护理依赖程度进行鉴定，以此作为主张护理费的依据。

　　 此外，护理费的计算通常参考护理人员的收入状况和护理期限。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

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