企业禁止兼职合法吗广告

　　企业禁止兼职合法吗广告？企业禁止员工兼职是否合法要依具体情况判断。若企业依规制定且公示的制度明确禁止兼职，从法律上看合法；若无规定或规定违法则可能不合法。最终要结合制度合法性和实际情况考量，员工可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业禁止兼职合法吗广告

　　 企业禁止员工兼职是否合法，需根据具体情况判断。

　　 若企业在规章制度中明确禁止兼职，且该制度是依据法定程序制定，不违反法律法规，同时已向员工公示，那么从法律层面看是合法的。因为企业有权根据自身经营管理需求，制定相应规则。例如，企业担心员工兼职会分散精力，影响本职工作效率和质量，或者担心兼职涉及商业秘密泄露等情况。

　　 然而，若企业无相关规定，或者规定本身违法，禁止兼职就可能不合法。比如，规定限制了员工的基本劳动权利且无合理理由。另外，如果员工的兼职行为并未影响本职工作，也不存在损害企业利益等情况，企业强行禁止可能缺乏合理性。

　　 所以，企业禁止兼职的规定是否合法不能一概而论，要结合企业制度的合法性以及实际情况综合考量。若员工认为企业禁止兼职不合法，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、商场分发广告照片合法吗

　　 商场分发广告照片是否合法需视具体情况判断。

　　 若商场分发的广告照片内容合法，不包含虚假宣传、违法违规信息，且不侵犯他人合法权益，一般是合法的。这属于正常的商业宣传行为，在遵循相关广告法规定的前提下，商场有自主开展营销推广的权利。

　　 然而，若广告照片存在虚假内容，误导消费者，就违反了《中华人民共和国广告法》的相关规定。该法明确禁止虚假广告，商家需对广告内容的真实性负责。

　　 另外，若广告照片使用了他人的肖像、作品等却未获授权，便侵犯了他人的肖像权、著作权等合法权益。这种情况下，被侵权人有权要求商场承担相应的法律责任，如停止侵权、赔偿损失等。

　　 同时，商场分发广告照片还需遵守公共场所管理规定。若在分发过程中造成公共秩序混乱、妨碍他人正常通行等，也可能面临相关部门的处罚。

　　 三、上班时间不发广告合法吗

　　 上班时间不发广告是否合法，需从不同角度分析。

　　 如果用人单位的规章制度、劳动合同等明确要求员工在上班时间发广告，而员工不发，这种情况下可能违反单位规定。但前提是该规定需合理合法，如不违反法律的强制性规定和公序良俗，且制定程序符合法律要求，例如经过民主程序讨论、公示或告知员工等。若单位规定不合理，如发广告的要求严重影响员工正常工作或损害员工合法权益，员工不发广告是合理的。

　　 从法律层面，若发广告并非员工本职工作内容，单位强制要求员工在上班时间发广告，员工拒绝不发广告是合法的。因为用人单位不能随意增加员工工作内容，超出劳动合同约定的工作范围。

　　 所以，上班时间不发广告是否合法要依据具体情况，结合单位规定和劳动合同约定等来判断。

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