一年十个月被裁员怎么赔偿

　　一年十个月被裁员怎么赔偿？一年十个月被裁员赔偿分情形。合法裁员，按工作年限算，可获两个月工资经济补偿；违法裁员，按补偿标准二倍赔偿，能得四个月工资。遇纠纷先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一年十个月被裁员怎么赔偿

　　 根据劳动法相关规定，一年十个月被裁员的赔偿情况需分情形来看。

　　 若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年十个月，可获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在这种情况下，您能得到四个月工资的赔偿。

　　 如果遇到裁员赔偿纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、工人被工厂无故开除怎么办

　　 工人被工厂无故开除，可通过以下途径维护自身权益：

　　 第一，与工厂协商。工人应明确告知工厂其开除行为属于无故辞退，违反法律规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，工人可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证工厂存在违法行为，会责令其改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决工厂承担相应法律责任。

　　 三、如果公司主动开除有赔偿吗

　　 公司主动开除员工是否有赔偿，需根据具体情形判断：

　　 1. 公司合法解除劳动合同，无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 2. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3. 公司依法解除劳动合同但需支付经济补偿。如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

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