拖欠工资打的欠条会过期吗

　　拖欠工资打的欠条会过期吗？拖欠工资的欠条可能过期，涉及诉讼时效问题。一般诉讼时效为三年，从还款日期届满算，未约定还款日期则从主张还款起算。诉讼时效可中断，债权人应及时合法维权，避免因时效问题受损。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资打的欠条会过期吗

　　 拖欠工资所打的欠条可能会过期，主要涉及诉讼时效问题。

　　 一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从欠条注明的还款日期届满之日起计算，三年内债权人未主张权利，诉讼时效经过后，若债务人以诉讼时效抗辩，债权人可能丧失胜诉权。

　　 但存在一些特殊情况。如果欠条未约定还款日期，债权人可随时要求债务人还款，但要给对方必要的准备时间。从债权人主张还款开始计算三年诉讼时效。

　　 另外，诉讼时效可以中断。比如债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若债权人能提供证据证明在诉讼时效期间内有上述使时效中断的行为，那么诉讼时效会重新起算。

　　 所以，拖欠工资的欠条有过期风险，债权人应及时通过合法途径主张权利，避免因诉讼时效问题影响权益实现。

　　 二、拖欠工资属于连续性违法吗

　　 拖欠工资一般属于连续性违法行为。工资支付通常具有周期性，用人单位需按照既定的工资支付周期按时支付工资。若用人单位在一个工资支付周期内未支付工资，就已构成违法。

　　 当用人单位持续多个工资支付周期都未支付工资，这种行为便具有连续性。因为在每个应支付工资的节点，用人单位都有支付工资的法定义务，却均未履行，持续处于违法状态。

　　 根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权时，工资拖欠的连续性也会影响赔偿和补偿的计算，劳动者可就整个拖欠期间的工资主张权益。

　　 三、拖欠农民工工资会不会坐牢

　　 拖欠农民工工资不一定会坐牢，需视具体情况判断。

　　 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。用人单位需承担支付工资、赔偿金等民事责任。

　　 但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。依据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 关于数额较大的标准，各地根据经济社会发展情况有所不同。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　 所以，若仅是普通拖欠工资且积极解决，通常不会坐牢；若恶意拖欠且情节严重，则可能面临刑事处罚。

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