企业违法劳动法怎么处理

　　企业违法劳动法怎么处理？企业违反劳动法，劳动者可通过协商解决，直接与企业沟通要求改正补偿；也能向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权时要注意保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业违法劳动法怎么处理

　　 企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：

　　 1.协商解决：劳动者可直接与企业沟通，指出其违法行为，要求改正并支付相应补偿，这是最便捷的方式。

　　 2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门举报，劳动行政部门有权对企业进行检查，责令其改正违法行为，可依法给予警告、罚款等处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求企业承担支付工资、经济补偿等责任。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决，保障劳动者合法权益。

　　 劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和企业的违法行为。

　　 二、劳动法单位放人怎么赔偿

　　 单位解除劳动合同的赔偿情况分多种：

　　 1.合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 2.合法解除需支付经济补偿：如单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；或单位依照企业破产法规定进行重整等情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法解除需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 三、劳动法怎么要求休息日的

　　 劳动法对休息日的要求主要有以下几点：

　　 第一，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　 第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，若用人单位在休息日安排员工工作，首先应考虑安排补休，若无法安排补休，就要按规定支付相应的加班工资。

　　 第三，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制，但也需保障劳动者的休息休假权利。

　　 第四，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 劳动法通过以上规定，保障劳动者在工作之余能有合理的休息时间，维护劳动者的休息权和劳动权益。

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