企业与员工解除劳动合同怎样补偿

　　企业与员工解除劳动合同怎样补偿？企业与员工解除劳动合同补偿依具体情形而定。协商一致解除，按工作年限付经济补偿；企业单方合法解除，标准同协商一致；企业违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。员工要关注原因及证据，依法维权获合理补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业与员工解除劳动合同怎样补偿

　　 企业与员工解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断：

　　 协商一致解除：若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，企业应支付3×5000 = 15000元补偿。

　　 企业单方解除（合法）：符合法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，企业需支付经济补偿，标准同协商一致解除。

　　 企业违法解除：企业无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作3年月工资5000元，企业应支付3×5000×2 = 30000元赔偿金。

　　 员工应关注解除劳动合同的原因及相关证据，依法维护自身权益，确保获得合理补偿。

　　 二、劳动合同到期后辞退员工需赔偿么

　　 劳动合同到期后，用人单位辞退员工是否需赔偿，需视具体情况而定。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，导致劳动合同到期终止的，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

　　 例如，员工在单位工作三年，劳动合同到期后单位不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。

　　 若用人单位违反规定终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、辞退没有劳动合同的员工怎么补偿

　　 若用人单位辞退没有劳动合同的员工，需依法进行补偿。首先，要确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

　　 若能认定事实劳动关系，用人单位无故辞退员工，应支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 此外，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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