被厂方开除怎么办劳动法

　　被厂方开除怎么办劳动法？被厂方开除可按以下步骤依劳动法维权：明确开除原因并保留证据；查看合同与制度判断是否合法；尝试协商，违法解除可要求恢复关系或支付赔偿金；收集证据；协商不成申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被厂方开除怎么办劳动法

　　 若被厂方开除，可按以下步骤依据劳动法维权：

　　 1.明确开除原因：要求厂方说明开除理由，并保留相关书面或口头通知证据。若厂方未说明或理由不合法，可能构成违法解除劳动合同。

　　 2.查看劳动合同与规章制度：对照劳动合同和厂方合法有效的规章制度，判断开除是否符合约定或规定。若不符合，厂方可能存在违约或违法。

　　 3.协商解决：尝试与厂方沟通协商，表达自身诉求。若厂方违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 4.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，为后续维权做准备。

　　 5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法开除职工有限制吗

　　 劳动法对开除职工有限制。主要依据《劳动合同法》相关规定。

　　 用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 但用人单位不得随意开除职工，存在一些禁止解除劳动合同的情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

　　 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

　　 三、追究刑事责任必须开除吗

　　 追究刑事责任并不必然导致开除。这需要依据不同的主体和相关规定来判断。

　　 对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。但因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。

　　 对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必须解除。这意味着企业有自主决定权，可结合自身情况和员工表现等因素，决定是否解除劳动合同。

　　 总之，追究刑事责任后是否开除要根据主体身份和具体规定判断，并非一概而论。

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