劳动法扣工资怎么处罚

　　劳动法扣工资怎么处罚？用人单位违法扣工资，劳动者可维权，单位会受处罚。劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿；若扣工资造成其他损害，单位需承担赔偿责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法扣工资怎么处罚

　　 用人单位违法扣工资，劳动者可采取措施维权，用人单位也会面临相应处罚：

　　 1.劳动行政部门责令改正：劳动者可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.劳动者解除合同并获经济补偿：用人单位克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.承担赔偿责任：若克扣工资行为给劳动者造成其他损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 二、刑事拘役工资怎么处理

　　 刑事拘役期间工资处理分不同情况。员工被依法判处拘役的，用人单位可单方面解除劳动合同，若解除，用人单位无需支付解除后的工资。

　　 若用人单位未解除劳动合同，员工在拘役期间，一般停止发放工资。因为员工在拘役期间无法正常提供劳动，依据按劳分配原则，用人单位可不支付工资。

　　 员工拘役期满后回到单位继续工作，用人单位应按照正常工资支付规定支付工资。工资标准按照劳动合同约定及单位薪酬制度执行，恢复正常工资发放。

　　 此外，员工被采取拘役等刑事强制措施期间，其社保待遇可能会受影响，需根据具体情况处理。总之，刑事拘役期间工资是否发放以及后续处理，取决于用人单位是否解除劳动合同及员工是否能继续正常工作。

　　 三、老板扣押工资如何维权

　　 老板扣押工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解扣押工资的原因，要求其支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后老板仍不支付，可申请强制执行。

　　 劳动者应及时维权，注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

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