在外面打工怎么维权

　　在外面打工怎么维权？外出打工维权可参考这些途径：先与用人单位协商，如沟通工资、加班问题；协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关证据；还可申请劳动仲裁，结果有法律效力；对仲裁不满可向法院起诉，维权要注意保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在外面打工怎么维权

　　 在外面打工维权，可参考以下途径：

　　 1.与用人单位协商：遇到劳动权益问题，可先尝试与单位沟通，说明自身诉求和问题，通过友好协商达成解决方案。比如工资发放问题、加班安排等，都可直接与单位负责人交流。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己与单位存在劳动关系及权益受损情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

　　 3.申请劳动仲裁：对于劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后手段，需遵循严格的法律程序和证据规则，建议聘请专业律师提供法律帮助。

　　 维权过程中要注意收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、中考落榜打工犯法吗

　　 中考落榜后打工是否犯法，要根据具体年龄判断。

　　 我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　 如果中考落榜者未满十六周岁，出去打工，用人单位录用就属于违法行为。该落榜者的监护人应保障其接受义务教育，而不是让其过早进入社会打工。若满十六周岁，就不属于童工，此时打工不违法。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人被称为未成年工，法律允许用人单位招用，但也有一定特殊保护规定，比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　 三、不给叔叔打工犯法吗

　　 不给叔叔打工不犯法。在法律层面，个人拥有劳动自主选择权，这是公民的基本权利之一。每个人可以自由决定是否参与工作，以及为谁工作。

　　 是否为叔叔打工属于个人的自主意愿，不受他人强迫。我国法律保护劳动者的合法权益，同时也保障劳动者自主选择职业的权利。任何人包括亲属，都不能强迫他人违背自身意愿去从事工作。

　　 若叔叔因个人不给他打工而采取威胁、强迫等手段，限制人身自由或损害其合法权益，这种行为可能触犯法律。比如限制人身自由可能涉嫌非法拘禁罪，强迫劳动可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

　　 所以，从法律角度讲，个人有权拒绝为叔叔打工，这是合法的自主选择，不会构成违法。

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