劳动法加班费怎么取证

　　劳动法加班费怎么取证？劳动者取证劳动法加班费可从五方面着手：查看劳动合同与规章制度；留存考勤记录；收集加班通知与审批文件；保留工作成果与记录；获取同事证人证言。取证要合法有效，协商不成可凭证据仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法加班费怎么取证

　　 劳动者取证劳动法加班费，可从以下方面着手：

　　 1.劳动合同与规章制度：查看劳动合同中关于工作时间、加班规定等条款，公司内部的规章制度若对加班有明确说明，也可作为证据，证明公司存在加班安排及相应的加班费支付规则。

　　 2.考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等。这些能证明劳动者实际的工作时长，判断是否存在加班情况。劳动者可通过拍照、拷贝等合法方式留存考勤记录。

　　 3.加班通知与审批文件：公司下达的加班通知邮件、书面加班申请单及审批单等。此类文件能直接表明加班是由公司安排，明确加班的时间、地点和工作内容。

　　 4.工作成果与记录：加班完成的工作成果，如报告、方案等，以及工作过程中的记录，如工作日志、聊天记录等，可佐证加班事实。

　　 5.证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能够清晰描述加班的具体情况。

　　 取证过程要合法合规，确保证据真实有效。若与用人单位就加班费问题协商不成，可凭借这些证据申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　 二、劳动者合同无效怎么办

　　 当劳动者合同被确认无效，可按以下方式处理：

　　 第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为即便合同无效，劳动者的劳动已转化为实际价值，用人单位不能无偿占有。

　　 第二，有过错的一方承担赔偿责任。若因用人单位原因导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。同理，劳动者存在过错致合同无效并给用人单位造成损失，也需赔偿。

　　 第三，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应继续履行有效部分的约定。

　　 第四，合同无效后，双方应返还因该合同取得的财产。不过在劳动关系中，劳动者提供的劳动无法返还，多以经济补偿等方式解决。劳动者可与用人单位协商解决合同无效问题，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

　　 三、劳动法对拘留怎么处理

　　 劳动法本身未对员工被拘留作出直接处理规定，但企业可依据内部规章制度及具体情形处理。

　　 其一，若员工是行政拘留，属于一般违法行为的处罚。企业不能仅以此为由解除劳动合同。不过，若企业规章制度明确将被行政拘留列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，企业可按规定解除劳动合同。

　　 其二，若员工是刑事拘留，只是涉嫌犯罪尚未定罪。在法院未作出有罪判决前，企业不能直接解除劳动合同。但在此期间，企业可暂时停止劳动合同的履行，暂停发放工资等相关待遇。一旦员工最终被依法追究刑事责任，即被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，企业有权依据劳动法规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 企业处理时，要确保依据的规章制度合法合规，处理程序符合法律要求，避免引发劳动纠纷。

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