劳动法假期未休怎么赔偿

　　劳动法假期未休怎么赔偿？劳动法规定，劳动者未休假期分多种情况，赔偿方式不同。年休假未休，单位按日工资300%付报酬；法定节假日加班未休，付不低于工资300%报酬且不能补休；休息日加班未休，不能补休付200%报酬。可协商，不成可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法假期未休怎么赔偿

　　 劳动法规定，劳动者未休假期分多种情况，赔偿方式不同。

　　 一是年休假未休。若用人单位经劳动者同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按劳动者应休年休假当年的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资指正常出勤月的工资剔除加班工资后的数额。

　　 二是法定节假日加班未休。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代支付加班工资。

　　 三是休息日加班未休。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则无需支付该加班工资。

　　 劳动者若遇假期未休赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、劳动合同无效赔偿怎么赔

　　 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：

　　 1.劳动者已付出劳动：即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 2.用人单位过错赔偿：因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。

　　 3.劳动者过错赔偿：如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。如劳动者故意隐瞒重要信息致使合同无效，给用人单位带来招聘费用、培训费用等损失，需进行相应赔偿。

　　 三、劳动法中劳动权怎么规定

　　 劳动法对劳动权有全面且细致的规定。劳动权涵盖平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。

　　 劳动者拥有取得劳动报酬的权利。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位需按时足额支付工资。

　　 休息休假权也是劳动权重要内容。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，同时劳动者依法享有法定休假日等休假权利。

　　 此外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　 还有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些规定保障了劳动者在劳动过程中的合法权益。

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