撤销的劳动合同算无效吗

　　撤销的劳动合同算无效吗？撤销的劳动合同自始无效，其效力追溯到订立之时。出现重大误解、欺诈等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。合同撤销后，双方权利义务自始不存在，需返还财产、补偿折价、赔偿损失。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、撤销的劳动合同算无效吗

　　 撤销的劳动合同自始无效。

　　 根据法律规定，劳动合同被依法撤销，其效力追溯到订立之时，即从合同成立开始就不具有法律约束力。当出现重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形时，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销劳动合同。

　　 以欺诈为例，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而签订的劳动合同，受欺诈方可以请求撤销。一旦该合同被撤销，双方基于该合同所享有的权利和承担的义务均视为自始不存在。双方需返还因该合同取得的财产，无法返还的，应折价补偿。有过错的一方还应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。

　　 所以，撤销的劳动合同在法律上属于自始无效合同，双方的劳动关系等应按照法律规定和实际情况重新确定和处理。

　　 二、劳动法中满半年怎么界定

　　 劳动法中“满半年”通常依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时长来界定。

　　 一般而言，自劳动者实际入职用人单位、开始提供劳动之日起计算，至某个时间节点，期间跨度达到六个月，即为满半年。例如，劳动者于月初入职，到第六个月对应日期，就满足满半年条件。不过，若起始日并非月初，计算时则精确到日，累计满180天左右可视为满半年。

　　 在司法实践中，判断是否满半年会依据相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动合同中会明确记载入职时间，工资发放记录也能反映劳动者工作的起始阶段，考勤记录可证明劳动者实际出勤天数。

　　 满半年在劳动法中有重要意义，例如在经济补偿方面，劳动者工作年限满半年不满一年的，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、公司结业劳动法怎么赔偿

　　 公司结业，依据劳动法，需对员工进行相应赔偿。

　　 一般而言，公司结业属于劳动合同终止的情形。根据规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，公司结业时应支付4个月工资的经济补偿，即20000元。

　　 此外，若公司未提前通知员工结业，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

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