单位拖欠工资算辞退吗

　　单位拖欠工资算辞退吗？单位拖欠工资不等同于辞退，拖欠是无正当理由未按时足额付薪，辞退是主动解除劳动关系。单纯拖欠一般不算辞退，但严重违法，劳动者可投诉。若因拖欠解除劳动关系则构成辞退，劳动者可仲裁要求支付工资、补偿等，要依情况处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位拖欠工资算辞退吗

　　 单位拖欠工资并不等同于辞退。

　　 拖欠工资是指用人单位无正当理由未按时足额支付劳动者工资报酬的行为。而辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为。

　　 若单位只是单纯拖欠工资，一般不能直接认定为辞退。但拖欠工资的行为严重违法，劳动者可采取多种措施维护权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若用人单位以拖欠工资为由与劳动者解除劳动关系，此时则构成辞退。在此情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，拖欠工资和辞退是不同概念，需根据具体情况判断和处理。

　　 二、怎样才算拖欠船员工资

　　 拖欠船员工资指船东或相关用人单位未按照法定或约定的时间、方式足额支付船员应得报酬的行为。

　　 一般来说，若超过劳动合同约定的工资支付日期仍未发放工资，可认定为拖欠。比如劳动合同明确规定每月15日发放工资，届时未发即构成拖欠。

　　 即便没有明确约定支付日期，通常在一个工资支付周期届满后未支付工资，也属于拖欠情形。例如以月为工资支付周期，次月月底仍未支付当月工资。

　　 此外，少发工资，如克扣加班工资、奖金等，未足额支付劳动报酬，也属于拖欠范畴。船员付出了正常工作时间、加班时间等劳动，应得的相应报酬未得到足额给付，都可认定为船员工资被拖欠。船员工资被拖欠，船员有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

　　 三、拖欠采样员工资合法吗

　　 拖欠采样员工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过多种途径维护自身权益。比如可以与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位应依法履行支付工资的义务，保障劳动者的劳动报酬权益，维护劳动关系的和谐稳定。否则，将面临法律责任和不利后果。

　　 以上是关于单位拖欠工资算辞退吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。