公司股东各占50%如何处理

　　公司股东各占50%如何处理？公司股东各占50%股份易在决策、管理等方面陷入僵局，可从五方面处理：完善公司章程，明确表决机制；明确职责分工，避免过度干涉；建立冲突解决机制；预设股权回购或转让条款；引入新股东打破均衡。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司股东各占50%如何处理

　　 公司股东各占50%股份，在决策、管理等方面易产生僵局，可从以下方面处理：

　　 1.完善公司章程：在章程里对股东会、董事会的议事规则详细约定，如对一些重要事项设定特定的表决机制，避免因双方意见不一致导致无法决策。例如规定某些事项需超过一定比例（如60%）同意才能通过。

　　 2.明确职责分工：根据股东的专业能力和经验，对公司管理事务进行明确分工。如一方负责公司的日常运营，另一方负责财务监管等，避免双方在具体事务上过度干涉。

　　 3.建立冲突解决机制：约定当股东之间出现分歧时的解决办法。可以先尝试通过协商解决，若协商不成，可引入第三方调解机构进行调解。

　　 4.股权回购或转让：若股东矛盾无法调和，可在章程中预先设定股权回购或转让条款。如一方股东可按一定价格回购另一方的股权，或者允许股东将股权转让给第三方。

　　 5.引入新股东：适当引入新股东打破股权均衡状态，新股东的加入可以带来新的资源和决策思路，有助于公司的发展。

　　 二、股东退出签竞业协议有补偿金吗

　　 股东退出时签订竞业协议通常是有补偿金的。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。股东若签订的竞业协议符合劳动法律关系范畴，同样适用该规则。这是因为竞业限制限制了股东在一定期限和范围内的就业选择和商业活动自由，给予补偿金是对这种限制的合理补偿。

　　 补偿金的具体数额，有约定的从约定。若协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　 若用人单位未依法支付补偿金，股东可以催告其支付，经过合理期限仍未支付的，股东有权解除竞业协议。所以，股东退出签竞业协议一般应获得补偿金，且有相应法律保障。

　　 三、公司股东犯罪如何处理

　　 公司股东犯罪的处理需根据具体情况而定，涉及刑事和公司内部两个层面。

　　 在刑事层面，司法机关会按照法定程序处理。依据犯罪事实和证据，确定股东触犯的罪名。根据《中华人民共和国刑法》相关条款定罪量刑。例如，股东若犯职务侵占罪，将依据犯罪数额等情节，处以相应刑罚。

　　 在公司内部层面，公司可依《中华人民共和国公司法》及公司章程处理。若股东的犯罪行为损害公司利益，公司可要求其承担赔偿责任。若犯罪行为违反公司章程规定的股东义务，公司有权按章程规定，限制或剥夺其股东权利，如限制其表决权、分红权，甚至通过股东会决议将其除名。不过，除名需遵循法定程序，保障股东的合法权益。

　　 此外，若股东因犯罪被采取强制措施，可能影响其行使股东权利。若涉及股权被司法冻结、拍卖等情况，公司应配合司法机关工作，确保处理合法合规。

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