计件工资怎么符合劳动法

　　计件工资怎么符合劳动法？要使计件工资符合劳动法，需多方面着手。合理制定劳动定额，依据正常水平让多数人在法定时间完成；明确计件单价，保证完成定额后工资不低于最低标准；保障加班工资支付；确保工资至少每月支付一次，保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、计件工资怎么符合劳动法

　　 要使计件工资符合劳动法，需从多方面着手。

　　 一是合理制定劳动定额。用人单位应依据正常技术水平和劳动强度，在法定工作时间内，使多数劳动者能完成生产任务，以此确定合理的劳动定额。例如不能设定过高定额，让大部分员工需长时间加班才能完成。

　　 二是明确计件单价。其应根据正常劳动条件下的单位时间工资标准、劳动定额等因素合理确定，确保劳动者在完成劳动定额后，所得工资不低于当地最低工资标准。若劳动者提供正常劳动，用人单位支付的计件工资低于当地最低工资标准，就违反了劳动法。

　　 三是保障加班工资支付。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资。

　　 四是确保工资支付周期。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通过以上措施，能使计件工资制度符合劳动法规定，保障劳动者合法权益。

　　 二、现在的劳动法能压工资吗

　　 劳动法不允许用人单位压工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 “压工资”一般指用人单位超过正常的工资支付周期发放工资，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位有按时足额支付工资的法定义务，工资支付周期通常为一个月，如遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

　　 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地劳动行政部门的规定。

　　 劳动者遇到用人单位压工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动法请假扣工资怎么扣

　　 劳动法未明确规定请假扣工资的具体方式，一般依公司规章制度并结合请假类型处理。

　　 事假方面，员工请事假，单位可不支付事假期间工资。通常是用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣钱。例如月工资5000元，计薪天数按21.75天算，日工资约229.89元，若请2天事假，就扣约459.78元。

　　 病假时，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式同样是先算出日工资，再结合企业规定的病假工资支付比例和病假天数扣除。

　　 婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假，单位应正常支付工资，不扣钱。

　　 需注意，公司扣工资规定应合法合理，若违反法律，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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