辞退员工如何结算工资

　　辞退员工如何结算工资？辞退员工工资结算遵循法规。因劳动者过错被辞退，工资正常结算无补偿；无过失性辞退和经济性裁员，用人单位要支付经济补偿，工资结算至离职日。单位有义务确保结算准确及时，劳动者有异议可协商，协商不成可通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退员工如何结算工资

　　 辞退员工时，工资结算应遵循相关法律法规。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需按照正常出勤结算至辞退之日。

　　 若是无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工资结算至离职之日，同时支付相应经济补偿。

　　 经济性裁员辞退员工的，用人单位同样需按工作年限支付经济补偿，工资结算至离职之时。

　　 用人单位有义务确保工资结算准确、及时。若劳动者对工资结算有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、加班少被辞退怎么维权

　　 若因加班少被辞退，可按以下方式维权：首先，需确定辞退是否合法。若用人单位无正当理由，仅因加班少就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若不想恢复劳动关系，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、辞退通知等，以证明自己的工作情况及被辞退事实。然后，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

　　 三、公司辞退合同怎么解除

　　 公司辞退合同的解除通常有以下几种情况及方式：

　　 1. 协商一致解除：公司与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等条款。

　　 2. 法定解除：

　　 过错性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 非过错性辞退：当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

　　 经济性裁员：公司经营发生严重困难等符合法定情形时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员也需依法支付经济补偿。

　　 解除辞退合同应严格按照法律规定和合同约定进行操作，以避免法律风险。

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