工作10年以上被解除合同怎么赔偿

　　工作10年以上被解除合同怎么赔偿？工作10年以上被解除合同的赔偿，要根据不同情形确定。用人单位合法解除，分无需支付经济补偿和需支付补偿金情况，工作10年以上按标准付10个月以上工资；违法解除付20个月以上工资赔偿金；劳动者主动解除分有无补偿情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作10年以上被解除合同怎么赔偿

　　 工作10年以上被解除合同的赔偿情况，需根据解除合同的不同情形来确定：

　　 （一）用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。若用人单位因生产经营严重困难等法定原因进行裁员，或与劳动者协商一致解除合同等，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，若按此标准，应支付10个月以上工资作为经济补偿金。

　　 （二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作10年以上，可能要支付20个月以上工资的赔偿金。

　　 （三）劳动者主动解除。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。

　　 二、工人解除合同的赔偿如何确定

　　 工人解除合同的赔偿确定，需分不同情形来看：

　　 （一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述协商一致解除的计算方式。

　　 （三）劳动者主动辞职且用人单位无过错。这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果劳动者依据法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，则也不存在赔偿问题。

　　 总之，工人解除合同赔偿的确定，关键在于解除合同的具体情形以及相关法律规定的适用。

　　 三、刚签了合同可以解除吗

　　 刚签的合同在一定情形下是可以解除的，具体分为以下几种情况：

　　 一是协商解除。合同双方当事人经友好协商，达成一致意见，均可解除合同，此种解除不受时间限制，刚签完合同若双方都同意解除，便可解除。

　　 二是法定解除。若存在不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形，当事人可以解除合同。比如因突发自然灾害使合同无法履行，一方无故拒绝履行合同主要义务等。

　　 三是约定解除。若合同中事先约定了解除合同的条件，当该条件成就时，解除权人可以解除合同。

　　 不过，若不存在上述情形，一方擅自解除合同可能构成违约，需承担违约责任，向对方支付违约金或者赔偿对方因此遭受的损失。

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