公司压住押金不给怎么办

　　公司压住押金不给怎么办？公司压住押金不给，可先查看合同看押金退还条款，若公司违约则收集支付凭证、工作证明等证据。接着尝试书面协商，保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司压住押金不给怎么办

　　 公司压住押金不给，可按以下步骤处理：

　　 首先，查看与公司签订的合同，明确其中关于押金退还的条款。若合同清晰约定了退还条件和时间，而公司未依约执行，那么公司构成违约。

　　 其次，收集相关证据，如押金支付凭证，像转账记录、押金收据等；工作证明，例如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证实与公司存在劳动关系及押金交付事实。

　　 再者，尝试与公司进行沟通协商。可采用书面形式，如发送正式的函件，说明情况，要求公司在合理期限内退还押金，并保留好沟通记录。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求其介入调查并责令公司退还押金。此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁过程中，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 二、公司收押金不退怎么办

　　 公司收押金不退，劳动者可通过以下途径维权：

　　 首先，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司收取押金且拒不退还的行为违反法律规定，要求其限期退还。若公司同意，注意保存好协商记录及后续退款凭证。

　　 其次，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行查处。劳动者可携带劳动合同、押金收取凭证等相关证据，前往劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令公司限期退还押金，并可能对其处以罚款。

　　 最后，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交能证明与公司存在劳动关系及公司收取押金事实的证据，如押金条、工资流水、工作证等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 三、公司收取押金不退怎么办

　　 公司收取押金却不退还，可按以下方式处理：

　　 首先，收集相关证据。比如劳动合同、押金收据、与公司沟通押金退还事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能够证明公司收取了押金且未退还的事实。

　　 其次，尝试与公司协商。通过正式的书面函件或者面谈，明确指出公司收取押金的行为违反法律规定，要求其限期退还押金。若协商成功，务必形成书面协议，明确退款金额、退款时间等关键信息。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其退还押金。准备好相关证据材料，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。

　　 还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要依据法律规定，维护自身合法权益。

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