续签降薪算辞退吗

　　续签降薪算辞退吗？续签时降薪一般不算辞退，但用人单位单方面降薪构成对劳动合同内容的实质性变更，需与劳动者协商一致并书面变更。未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝，可通过沟通、投诉、仲裁维权。若因降薪被迫离职，则可能被认定为变相辞退。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、续签降薪算辞退吗

　　 续签时降薪一般不算辞退。

　　 从法律角度看，续签劳动合同属于对原劳动关系的延续和变更。若用人单位单方面降低劳动者薪资，这构成了对劳动合同内容的实质性变更。根据相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

　　 如果用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者有权拒绝。若因此引发争议，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位进行沟通协商，要求恢复原薪资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付经济补偿等。

　　 然而，如果用人单位以降薪为手段，迫使劳动者离职，例如安排不合理工作任务、给予恶劣工作环境等，导致劳动者无法正常履行工作职责，这种情况下可能被认定为变相辞退，劳动者可要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿金。

　　 二、降薪不辞退合法吗

　　 降薪不辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 一般情况下，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若未经劳动者同意擅自降薪，是不合法的。

　　 但在一些特殊情形下，用人单位降薪可能具有合理性。例如，企业经营困难，确实无力按照原工资标准支付，且与工会或职工代表协商并达成一致，采取的合理降薪措施可能被认定为合法。或者劳动者因自身工作失误给用人单位造成重大损失，按照劳动合同约定或规章制度进行的降薪也可能具有一定合法性。

　　 如果劳动者认为用人单位降薪不合法，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 三、不辞退降薪违法吗

　　 不辞退而单方面降薪是违法的。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行合同约定的义务。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同的主要内容。

　　 根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在降薪行为，比如工资条、银行工资流水等。用人单位若要证明降薪合理，需提供充分证据，如企业经营困难、与劳动者协商一致等。

　　 总之，用人单位不辞退却降薪的行为不符合法律规定，劳动者应积极维护自身权益，确保自身劳动权益不受侵害。

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