劳动法旷工怎么考核

　　劳动法旷工怎么考核？劳动法未明确旷工考核标准，通常由用人单位在合法有效的规章制度中规定。制定制度要遵循民主程序并公示。常见考核方式有经济处罚和纪律处分，考核需有证据，劳动者有异议可协商或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法旷工怎么考核

　　 劳动法未明确旷工考核标准，该标准通常由用人单位在合法有效的规章制度中规定。

　　 首先，用人单位制定旷工考核制度应遵循民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

　　 其次，常见的旷工考核方式包括经济处罚和纪律处分。经济处罚方面，一般会扣除旷工期间的工资，部分单位还会额外罚款，但罚款金额需合理合法，不能超过劳动者当月工资的一定比例。纪律处分上，旷工情节较轻的，可能给予警告、记过；旷工达到一定天数，可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 不过，用人单位在进行旷工考核时，需有充分证据证明劳动者旷工事实，如考勤记录、工作交接情况等。劳动者若对考核结果有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

　　 二、怎么避免触犯劳动法

　　 为避免触犯劳动法，用人单位和劳动者都需采取相应措施。

　　 对于用人单位而言，一是要依法签订劳动合同。入职一个月内与劳动者签订书面合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。二是保障劳动者休息休假权。严格执行法定工作时间和休息休假制度，安排加班需依法支付加班费。三是确保劳动报酬合理支付。按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。四是提供安全的劳动条件。按照国家规定提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件。五是依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益。

　　 对于劳动者来说，要了解自身权利和义务。清楚法律赋予的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假等权利。遵守用人单位合理的规章制度，认真履行工作职责。遇到权益受损情况，通过合法途径解决，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

　　 总之，用人单位和劳动者都应增强法律意识，严格遵守劳动法规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。

　　 三、按照劳动法怎么赔偿

　　 劳动法赔偿情况多样，以下分情况说明：

　　 1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　 2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规确定，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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