劳动合同员工不签怎么办

　　劳动合同员工不签怎么办？员工不签劳动合同，用人单位先明确告知签订合同重要性并留证据，员工仍拒签则详细记录。入职一个月内拒签书面通知终止劳动关系，超一个月不满一年则支付经济补偿。要从招聘环节防范风险，依规维护双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同员工不签怎么办

　　 若员工不签劳动合同，用人单位应采取如下措施：首先，需明确告知员工签订劳动合同是法律规定的双方权利义务，对其自身权益保障至关重要。可通过书面通知、会议等形式，留存好相应证据。其次，若员工仍拒绝签订，用人单位应进行详细记录，包括拒绝时间、地点、在场人员等情况。然后，根据不同情形处理：若入职一个月内，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。最后，要注意从源头上防范风险，在招聘环节就向员工说明劳动合同相关事宜，入职时及时跟进签订流程，避免因未签合同产生不必要的法律纠纷。用人单位应妥善处理员工不签劳动合同的情况，维护自身合法权益，同时保障员工的正当权益，依法依规行事。

　　 二、公司一定要签劳动合同吗

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要。对用人单位而言，能明确双方权利义务，保障自身用工管理的合法性，避免因未签合同面临劳动纠纷时承担不利后果。对劳动者来说，是维护自身权益的重要依据，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益都可在合同中得以体现和保障。

　　 若公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司有必要与劳动者签订劳动合同。

　　 三、解除劳动合同赔偿多少钱

　　 解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。若协商一致解除，用人单位通常需支付经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，协商一致解除时，经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。具体赔偿金额要依据实际工作年限、工资水平及解除原因等综合判定。

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