新版劳动法怎么赔偿

　　新版劳动法怎么赔偿？新版劳动法下有多种赔偿情况，包括用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍赔偿；未及时签合同，要付双倍工资；拖欠工资，逾期需加付赔偿金。赔偿要结合实际判断，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、新版劳动法怎么赔偿

　　 新版劳动法下赔偿情况多样，具体如下：

　　 1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 3.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 具体赔偿需结合实际情况判断，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 二、企业怎么规避劳动法

　　 企业不应试图规避劳动法，而应遵守法律规定，合法合规运营。但企业可以通过合法途径降低用工风险，维护自身权益：

　　 1.规范合同签订：与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免因合同缺失或不规范引发纠纷。

　　 2.完善规章制度：制定合理、合法、完善的企业规章制度，涵盖考勤、绩效、奖惩等方面，并确保员工知晓并遵守。制度制定过程要民主，内容合法合规。

　　 3.依法支付报酬：按照法律规定和合同约定，及时、足额支付员工工资，包括加班工资等。注意工资计算基数、支付周期等符合法律要求。

　　 4.重视社保缴纳：依法为员工缴纳社会保险，这不仅是企业的法定义务，也能降低企业在员工发生工伤、患病等情况时的风险。

　　 5.规范用工管理：在招聘、试用期考核、调岗调薪、解除劳动关系等环节，严格按照法律规定操作，保留相关证据，避免违法解除劳动合同等情况。

　　 总之，企业遵守劳动法不仅能保障员工权益，也有助于自身的稳定发展和良好形象的树立。

　　 三、劳动法怎么判断加班

　　 判断加班需综合多方面因素考量。

　　 从工作时间看，需对照法定或约定的工作时长。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若超出此标准继续工作，通常可认定为加班。比如，劳动合同约定每日工作8小时，员工实际工作10小时，多出来的2小时就可能属于加班。

　　 工作内容方面，需判断工作是否为用人单位安排或要求。用人单位通过邮件、书面通知等明确要求员工完成额外工作任务，即便不在正常工作时间，也构成加班。员工为提升自身能力自行学习研究工作相关内容，未受单位指派，则不属于加班。

　　 工作场所并非判断加班的绝对因素。员工在家中或其他场所，因单位要求完成工作，也算加班。比如员工在家中通过网络处理紧急业务，应认定为加班。

　　 此外，判断加班还需结合考勤记录、工作成果等证据。考勤记录可证明工作时长，工作成果能反映是否完成额外任务。若员工主张加班，需提供相应证据，用人单位否认的，也需承担举证责任。

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