劳动法怎么规定保护工资

　　劳动法怎么规定保护工资？劳动法对工资保护有多项规定，工资要以货币形式按月支付，不得克扣拖欠；实行最低工资保障；加班有相应工资报酬；特殊情况也应支付工资；劳动者工资权益受侵害，可要求有关部门处理，也能申请仲裁、诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定保护工资

　　 劳动法对工资保护有多方面规定：

　　 1.工资支付形式与周期：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这保障了劳动者能按时、稳定获得劳动报酬，维持生活所需。

　　 2.最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这确保劳动者劳动价值得到基本体现，保障其基本生活。

　　 3.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付工资报酬。这是对劳动者额外劳动付出的补偿。

　　 4.特殊情况下工资支付：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这保障劳动者在特殊时期的经济权益。

　　 5.工资权益救济：劳动者合法工资权益受侵害，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。这为劳动者维护工资权益提供了法律途径。

　　 二、合同无效需要支付工资吗

　　 合同无效是否需要支付工资，需依据具体情况判断。

　　 若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为即便合同无效，劳动者的劳动已实际发生，其付出应得到相应经济回报，这也符合公平原则和保护劳动者权益的立法精神。

　　 若为其他类型合同，比如买卖合同等，合同无效通常不涉及支付工资问题。这些合同中双方的权利义务主要围绕商品交易、服务提供等内容，不存在工资支付这一概念。

　　 总之，劳动合同无效，只要劳动者有劳动事实，用人单位就需支付工资；非劳动合同无效，则一般与工资支付无关。

　　 三、拖欠工资属于刑事纠纷吗

　　 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，并非刑事纠纷。这属于用人单位与劳动者之间因劳动报酬支付问题产生的民事争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径解决。

　　 不过，在特定情形下，拖欠工资可能构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成该罪。

　　 判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，关键在于用人单位是否有逃避支付或有能力支付却不支付的主观故意，以及是否达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付。若符合这些条件，司法机关会依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

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