劳动法拖欠工资怎么要回

　　劳动法拖欠工资怎么要回？劳动者被拖欠工资可通过多种途径维权。先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证据；若仍无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。维权时要保存好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法拖欠工资怎么要回

　　 劳动者被拖欠工资，可通过以下途径要回：

　　 1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。

　　 在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

　　 二、辞职工资怎么发放劳动法

　　 根据劳动法规定，劳动者辞职时工资应依法发放。

　　 正常情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，在办理工作交接时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还需支付经济补偿。

　　 如果是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

　　 若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这不能成为用人单位不支付工资的理由。

　　 实践中，工资发放通常按照用人单位的工资支付周期进行，在劳动者离职时，应结算至实际工作日期。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、犯罪还能领工资吗怎么判

　　 犯罪后能否领工资需分情况判断。如果是公职人员犯罪，被依法判处刑罚的，一般会给予开除处分，开除后不再领取工资。对于企业员工，若劳动合同中约定犯罪属于严重违反规章制度，企业可解除劳动合同，解除后工资停发；若企业未解除合同，则可能继续发放工资。

　　 关于犯罪的判决，依据犯罪的性质、情节和危害后果，按照《中华人民共和国刑法》的相关规定量刑。例如，犯盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同犯罪有不同的量刑标准，法院会综合考虑各种因素，如犯罪动机、手段、是否自首、立功等情节，做出公正判决。

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