公司辞退劳动法怎么赔偿

　　公司辞退劳动法怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依情形定。合法辞退无赔偿，违法辞退按工作年限每满一年赔两个月工资，月工资是前十二个月平均工资。经济性裁员等情况也有补偿。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退劳动法怎么赔偿

　　 公司辞退员工的赔偿需依据具体情形确定。若公司合法辞退，无需支付赔偿；若违法辞退，则需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若公司经济性裁员，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情况，也需支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、劳动法无故辞退怎么赔偿

　　 用人单位无故辞退劳动者，需根据劳动者的工作年限进行赔偿。

　　 一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×5000 = 15000元。

　　 此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳动法员工遣散费怎么算

　　 根据劳动法规定，员工遣散费的计算方式如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么遣散费应为3×5000 = 15000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，员工月工资10000元，工作4年，遣散费计算为3×3000×4 = 36000元。

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