不听指挥被辞退怎么办呢

　　不听指挥被辞退怎么办呢？不听指挥被辞退要看具体情形。若用人单位指挥合理，劳动者无正当理由不服从，且辞退依据的规章制度合法合理并已公示告知，辞退可能合法。劳动者可先确认依据，认为不合理可协商、投诉或仲裁，仲裁时要提供相关证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不听指挥被辞退怎么办呢

　　 不听指挥被辞退，需视具体情况而定。若用人单位的指挥属于合理的工作安排，且劳动者无正当理由拒不服从，用人单位以严重违反规章制度为由辞退劳动者，在规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知的情况下，用人单位的辞退行为可能合法。

　　 劳动者此时可先查看劳动合同及用人单位的规章制度，确认辞退依据是否充分。若认为用人单位辞退不合理，可与用人单位协商，要求其说明辞退理由并提供相关证据。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位的辞退行为可能违法。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，劳动者需提供能证明自己工作情况、用人单位指挥内容及自己未服从原因等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、考勤不合格可以辞退么吗

　　 考勤不合格是否可以辞退需视具体情况而定。

　　 若员工考勤不合格，且用人单位的规章制度明确将其作为严重违纪行为并规定可辞退，同时该规章制度制定程序合法、已向员工公示或告知，那么用人单位可以依据此辞退员工。

　　 比如，公司规定每月旷工累计达3天属于严重违纪，可解除劳动合同，员工当月旷工4天，公司便可依规辞退。

　　 但如果规章制度未明确将考勤不合格列为可辞退情形，或者虽有规定但程序不合法未有效公示等，直接因考勤不合格辞退员工则可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明员工考勤不合格的事实，且履行相应的通知、说明等程序。否则，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金等。所以，不能一概而论地说考勤不合格就一定可以辞退，要综合多方面因素考量。

　　 三、店里上班被辞退怎么办呢

　　 若在店里上班被辞退，首先要明确辞退原因是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若属合法辞退，比如因劳动者过错导致辞退，像严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

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