劳动法中年假怎么休的

　　劳动法中年假怎么休的？劳动法规定，职工连续工作满12个月以上可享带薪年休假，休假天数依累计工作时间定。法定节假日等不计入年假。年假可集中或分段安排，一般不跨年。若不安排需付报酬，部分情形不享受当年年假。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法中年假怎么休的

　　 根据劳动法规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。休假天数按累计工作时间确定：

　　 -累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　 -已满10年不满20年的，年休假10天；

　　 -已满20年的，年休假15天。

　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可跨1个年度安排。

　　 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　 -职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　 -职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　 -累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　 -累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　 -累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　 二、是否为无效的劳动合同

　　 判断一份劳动合同是否无效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。有以下情形之一的，劳动合同无效或部分无效。

　　 其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为。

　　 其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这种约定排除了劳动者享受社保的权利，是无效的。

　　 其三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些合同规定劳动者在工作期间发生工伤，用人单位概不负责，这违反了工伤保险相关法律规定，合同此部分无效。

　　 劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动者怀疑合同无效，可通过合法途径，向相关机构申请确认。

　　 三、劳动法单位不签怎么办

　　 用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 -协商解决：劳动者可与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过友好协商达成一致，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

　　 -向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

　　 -申请劳动仲裁：劳动者可在入职后第二个月起一年内，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资。

　　 -提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 用人单位不签订劳动合同，劳动者应及时采取措施，积极维护自身合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。

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