被辞退还扣迟到的钱吗

　　被辞退还扣迟到的钱吗？辞退与扣除迟到的钱是不同法律问题。违法辞退员工，用人单位要支付赔偿金，按工作年限定标准。迟到扣款需单位有合法合理且公示的规章制度，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，员工权益受侵害可通过合法途径维护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退还扣迟到的钱吗

　　 辞退与扣除迟到的钱是两个不同的法律问题。

　　 首先，关于辞退。用人单位若违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，对于迟到扣款。如果用人单位有明确的规章制度规定迟到要扣钱，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，那么在员工迟到时，用人单位可依据该规定扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 总之，辞退和迟到扣款应分别依据不同的法律规定和单位规章制度来判断处理。若员工认为单位辞退行为违法或迟到扣款不合理，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、员工迟到如何合法辞退

　　 员工迟到若要合法辞退，需遵循一定规则。首先，要查看公司的规章制度，其中应明确将迟到作为严重违反公司纪律的行为，并规定相应的辞退条款。若有此类明确规定，且员工知晓该规定，这是合法辞退的重要依据。

　　 其次，需有充分的考勤记录证明员工多次迟到。例如，有详细的打卡记录显示员工在一段时期内频繁迟到，且迟到时间达到公司规定的可辞退标准。

　　 再者，辞退程序要合法。公司应提前以书面形式通知员工违反的规章制度及后果，并给予员工申辩的机会。之后按照法定程序解除劳动合同，将辞退决定送达员工。

　　 若公司满足上述条件，便可合法辞退迟到员工。否则，随意辞退可能面临法律风险，比如员工提起劳动仲裁，公司可能需支付经济赔偿金等。所以，公司务必确保在规章制度、证据收集及辞退程序等方面都符合法律规定，以保障自身辞退行为的合法性。

　　 三、在职在编也可以辞退吗

　　 在职在编人员通常是可以辞退的，但需遵循严格的法定程序和条件。

　　 一般来说，如果存在严重违反单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位有权辞退。或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，也可能被辞退。还有因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，也可依法辞退。

　　 不过，辞退在职在编人员要按照规定提前通知，并依法给予相应的经济补偿等。同时，必须有充分的证据证明其符合辞退条件，否则可能面临法律纠纷。例如，单位以严重违反规章制度辞退员工，需有明确的规章制度、员工知晓该制度以及员工确实违反制度的相关证据。若单位违法辞退，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

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