92年以前临时工的工龄的认定

　　92年以前临时工的工龄的认定？临时工工龄认定有规则。92年以前临时工，最后一次在本单位做临时工后被招为固定工，其临时工工作时间可与固定工工作时间合并计算工龄。认定需相关证据，且各地各行业有差异，个人申请后，劳动保障部门审核给出结论。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、92年以前临时工的工龄的认定

　　 临时工工龄认定需遵循一定规则。一般来说，对于92年以前临时工的工龄认定，首先，若临时工在本单位最后一次从事临时工工作后被本单位招收为固定工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。

　　 其次，需有相关证据证明临时工的工作经历，如原始的工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证实其确实在单位提供过劳动服务。

　　 再者，认定过程可能因地区、行业及具体单位规定存在差异。有些地区可能要求更为严格的证明材料，有些行业可能有特殊的认定政策。

　　 通常，个人向所在单位或当地劳动保障部门提出工龄认定申请，提交相关证明材料。劳动保障部门会根据档案记载、证明材料等进行审核，确定是否符合工龄认定条件并给予相应认定结论。

　　 二、81年临时工怎样找回工龄

　　 要找回临时工工龄，可按以下步骤操作：

　　 首先，收集相关证据。这是最为关键的部分，需尽可能收集能证明当时工作情况的材料，比如工资发放记录，包括工资条、银行工资流水明细；工作证，若有单位发放的工作证可直接证明工作身份；考勤记录，像打卡记录、签到表等；还有单位开具的工作证明、同事的证人证言等也具有一定证明效力。

　　 其次，向原工作单位申请核实。携带收集好的证据前往原单位，说明情况并请求单位对当时的工作情况进行核实，若原单位仍存在且认可工作经历，可请单位出具相关书面证明材料，证实工作时间段及岗位等具体情况。

　　 最后，前往当地人社部门办理认定手续。准备好从原单位获取的证明材料以及个人身份证明等资料，前往当地人力资源和社会保障部门，按照其要求填写相关申请表格，提交材料，申请工龄认定。人社部门会根据提交的材料进行审核，审核通过后即可认定相应的临时工工龄。

　　 三、在单位干了10年临时工怎么办

　　 若在单位工作10年为临时工，可按以下方面处理：

　　 首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但连续工作10年，很可能已与单位形成事实劳动关系。收集能证明工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定劳动关系存在。

　　 其次，关于权益保障。若单位未依法缴纳社保，可要求其补缴。依据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若单位拒绝，可向社保部门投诉。

　　 再者，涉及劳动报酬。查看是否存在工资低于当地最低工资标准、加班无加班费等情况，若有，可要求单位补足差额、支付加班费。

　　 然后，考虑合同签订。工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同条件，可要求单位签订，以保障就业稳定性。

　　 最后，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

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