劳动法孕期怎么能开出

　　劳动法孕期怎么能开出？一般用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但有特定情形可合法解除。包括过失性辞退，如女职工严重违规等；协商一致解除，需签书面协议。除此之外单方解除通常违法，女职工可要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法孕期怎么能开出

　　 一般情况下，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同。但存在特定情形时，用人单位可以合法解除。

　　 一是过失性辞退。若孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正，或者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效等情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 二是协商一致解除。用人单位与孕期女职工协商一致，达成解除劳动合同的协议，可按照协商结果解除劳动关系，但需签订书面协议明确双方权利义务。

　　 除此之外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的行为通常是违法的。女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 二、无效劳动合同怎么认定

　　 无效劳动合同的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，以下情形的劳动合同无效或部分无效。

　　 一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取工作岗位。

　　 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些劳动合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应认定无效。

　　 三是违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订的劳动合同中，工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，违反了劳动法律法规关于工作时间的规定，该部分内容无效。

　　 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 三、劳动法和合同法不同吗

　　 劳动法和合同法存在明显不同。

　　 从调整对象看，劳动法主要调整劳动关系，即劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，像劳动合同的订立、履行、变更、解除等；合同法（现为民法典合同编）调整平等主体之间的民事合同关系，范围涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。

　　 在法律性质上，劳动法具有较强的社会法属性，侧重保护劳动者这一相对弱势群体，对用人单位设定了较多强制性义务，以保障劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休息休假等规定。而合同法遵循平等、自愿、公平等原则，强调当事人意思自治，合同内容主要由双方协商确定。

　　 在法律责任方面，劳动法中用人单位违法需承担的责任较为特殊，例如支付经济补偿、赔偿金等。合同法中违约方承担的责任主要是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

　　 此外，劳动法有专门的劳动争议处理程序，一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；合同法纠纷则可直接向法院起诉或依据约定申请仲裁。

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