劳动合同约定的哪些无效

　　劳动合同约定的哪些无效？法律规定，三类劳动合同约定无效：违反法规强制规定；以欺诈等手段使对方违背真实意思订立；免除单位法定责任、排除劳动者权利。部分无效不影响其他部分，合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同约定的哪些无效

　　 根据法律规定，以下劳动合同约定无效：

　　 1.违反法律、行政法规强制性规定的约定无效。比如，用人单位在合同中约定不为劳动者缴纳社会保险费，这明显违反了社会保险法的强制性规定，此类约定自始无效。

　　 2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的重大风险，诱导劳动者签订合同，这种情况下相关约定不具有法律效力。

　　 3.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定无效。像合同中约定“用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”，这就排除了劳动者获得经济补偿的权利，免除了单位的法定责任，应认定为无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、员工走劳动法程序怎么走

　　 员工走劳动法程序，一般按以下步骤进行：

　　 第一步，协商解决。员工与用人单位就争议问题直接沟通，尝试达成和解协议，这是最便捷的方式。

　　 第二步，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。

　　 第三步，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 第四步，提起诉讼。如果员工对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，由法院进行审理并作出判决。

　　 整个过程中，员工要注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、无效的劳动合同怎么认定

　　 无效劳动合同的认定需依据法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书获得工作，用人单位隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不支付加班费，或发生工伤概不负责等条款，这些因违反法律保障劳动者权益的规定而无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业要求劳动者必须签订低于当地最低工资标准的工资条款，就因违反劳动法律法规而无效。

　　 劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在实践中，若劳动者和用人单位对合同效力有争议，可通过仲裁或诉讼途径，由专业机构依据事实和法律作出认定。

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