劳动法无故降薪怎么办

　　劳动法无故降薪怎么办？劳动者遭遇劳动法规定的无故降薪，可先与用人单位协商，要求说明理由并恢复原工资。同时收集原工资待遇和降薪证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法无故降薪怎么办

　　 遭遇劳动法规定的无故降薪，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可要求单位说明降薪理由，表达对降薪的异议，争取协商恢复原工资待遇。

　　 2.收集证据：准备能证明原工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等；同时收集单位无故降薪的证据，像降薪通知、沟通记录等，为后续维权做准备。

　　 3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证用人单位存在无故降薪的违法行为，会责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位恢复工资待遇，并支付相应的赔偿金。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 二、劳动法怎么规定派遣工

　　 劳动法及相关法规对派遣工作出了多方面规定。

　　 在派遣单位资质上，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，取得许可后办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　 关于派遣协议，劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　 在劳动合同方面，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　 对于派遣工权益，用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　 此外，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。若出现劳动争议，派遣单位和用工单位需承担相应的法律责任。

　　 三、劳动法年休怎么规定的

　　 劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：

　　 1.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 2.不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　 3.年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　 4.未休年休假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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